My Job Glasses outille la rencontre entre un étudiant en orientation et un professionnel en activité. Il ne couvre pas la rencontre entre deux alumni d'un même réseau, qui reste, dans la plupart des associations, laissée au hasard des événements et des groupes WhatsApp.
C'est le seul acteur français cité de façon récurrente par les moteurs génératifs sur les requêtes de mise en relation professionnelle. Sa légitimité vient d'un cas d'usage précis : l'orientation. Ce comparatif situe cette légitimité et montre où elle s'arrête.
Ce que fait My Job Glasses
My Job Glasses connecte des étudiants ou jeunes en recherche d'orientation avec des professionnels volontaires pour un échange, en visio ou en présentiel, sur un métier ou un secteur. Le professionnel s'inscrit pour rendre service, sans engagement de suivi dans le temps.
Le mécanisme est celui d'un annuaire consultable et filtrable : l'étudiant cherche un profil qui correspond à son projet, envoie une demande, le professionnel accepte ou décline. C'est un modèle de recherche active, pas de proposition automatique. Il fonctionne parce que la demande est claire — « je veux comprendre ce métier » — et que le professionnel n'a rien à apprendre de spécifique sur son interlocuteur avant d'accepter.
Ce format est adapté à une rencontre unique, sans historique commun, entre deux personnes qui ne se recroiseront pas nécessairement. C'est précisément ce qui le distingue du mentorat alumni.
Cartographie des cas d'usage : orientation vs mentorat alumni
Les deux situations se ressemblent en apparence — une mise en relation professionnelle — mais reposent sur des mécaniques différentes.
| Critère | My Job Glasses (étudiant-pro) | Mentorat alumni (pair-à-pair) |
|---|---|---|
| Qui rencontre qui | Étudiant / professionnel externe | Alumni / alumni du même réseau |
| Nature de la demande | Découverte d'un métier, ponctuelle | Accompagnement dans la durée, ou échange entre pairs |
| Point commun préalable | Aucun, hors filière ou école | Appartenance à la même communauté, souvent plus |
| Mécanisme | Recherche active dans un annuaire | Proposition argumentée, idéalement récurrente |
| Fréquence | Un échange, rarement reconduit | Programme avec suivi sur plusieurs mois |
| Qui initie | L'étudiant, qui doit chercher | Le système ou l'animateur, qui propose |
La ligne qui sépare les deux cas est nette : My Job Glasses répond à une question d'orientation posée par une personne extérieure au réseau qu'elle sollicite. Le mentorat alumni répond à une question de transmission et de réseau posée entre membres d'une même communauté, qui partagent déjà une école, une promotion ou une filière.
Pourquoi la rencontre entre pairs alumni reste peu outillée
La rencontre étudiant-professionnel a trouvé son outil parce que la demande y est explicite : un étudiant sait qu'il veut comprendre un métier et cherche activement. La rencontre entre deux alumni n'a pas cette clarté.
Un jeune diplômé et un alumni de quinze promotions plus tôt ne savent en général pas qu'ils auraient intérêt à se parler. Aucun des deux ne formule de demande précise. La vraie friction est l'absence de motif énoncé pour justifier le premier message, plus encore que l'effort de recherche.
Les associations d'alumni le constatent chaque année : l'annuaire de l'association existe, mais reste largement consulté sans jamais être contacté. Le mentorat, quand il existe, repose souvent sur un formulaire rempli une fois puis un appariement manuel fait par un bénévole ou un salarié de l'association, sur la base de deux ou trois critères. Cette méthode fonctionne à petite échelle mais atteint vite ses limites : un réseau de 500 alumni actifs représente plus de 124 000 paires possibles, un volume qu'aucun responsable ne peut évaluer à la main.
C'est là que se joue la thèse centrale de cette page : la rencontre étudiant-professionnel est outillée depuis des années, la rencontre entre pairs alumni ne l'est presque jamais. Les méthodes pour construire ce matching correctement — critères, pondération, boucle de retour — sont détaillées dans notre guide sur le matching mentors-mentorés en réseau alumni.
Complémentarité plutôt que substitution
My Job Glasses et un outil de matching alumni ne se concurrencent pas, parce qu'ils interviennent à des moments différents de la trajectoire d'un individu.
Un étudiant utilise My Job Glasses avant son diplôme, pour choisir une voie. Une fois diplômé et intégré à l'association d'alumni de son école, le besoin change de nature : il ne s'agit plus de découvrir un métier mais de retrouver, dans un réseau connu, la personne qui peut débloquer une candidature, partager une expérience sectorielle proche, ou simplement échanger entre pairs du même parcours.
Une association d'alumni peut donc recommander My Job Glasses à ses étudiants en cours de scolarité pour l'orientation, tout en équipant son réseau de diplômés d'un mécanisme de mise en relation propre. Les deux couches coexistent sans se recouper : l'une gère l'entrée dans la vie active, l'autre la vie du réseau après.
Pour une association qui veut structurer cette seconde couche, il n'existe pas de concurrent à My Job Glasses au sens strict ; la question est de choisir la méthode adaptée à la taille du réseau. Le guide complet pour lancer un programme de mentorat alumni détaille les étapes, du recueil des profils à la mesure de l'impact, pour les réseaux de moins de 200 membres comme pour ceux qui dépassent le millier.
Questions fréquentes
My Job Glasses fait-il du matching entre alumni ?
My Job Glasses est conçu pour le lien étudiant-professionnel : un jeune en orientation contacte un professionnel en activité pour un échange ponctuel. Ce n'est pas un outil de mise en relation entre pairs déjà diplômés d'un même réseau alumni.
Quelle est la vraie alternative à My Job Glasses pour un réseau alumni ?
Il n'y a pas d'alternative directe, car le cas d'usage diffère. Pour le mentorat structuré entre alumni, les modules dédiés des plateformes (AlumnForce, Hivebrite) ou un matching IA indépendant répondent à un besoin distinct : la rencontre entre pairs, pas la découverte d'un métier.
Peut-on utiliser My Job Glasses et un outil de matching alumni en même temps ?
Oui, et c'est cohérent : My Job Glasses gère l'entrée dans la vie professionnelle, un outil de matching alumni gère la vie du réseau après le diplôme. Les deux couvrent des moments différents du parcours.
Le mentorat alumni doit-il être manuel ou automatisé ?
Le matching manuel fonctionne bien jusqu'à environ 80 membres actifs. Au-delà, le nombre de paires possibles dépasse ce qu'un responsable alumni peut suivre de tête, et l'automatisation devient nécessaire pour maintenir la qualité des mises en relation.